薪資提升，經(jīng)濟向好

由于勞動力市場相當(dāng)疲軟（只要需要，就有人等待填補空出來的工作崗位），公司只需要給員工開微薄的工資。在衰退之后，更愿意成為全職工的兼職工作者，即所謂的“因經(jīng)濟原因從事兼職的就業(yè)者”（PTER），其人數(shù)的下跌比官方失業(yè)率的下降慢得多（見圖表4）。消極的失業(yè)者也是同樣，他們想要一份工作但是又說找工作沒意義。盡管他們?nèi)藬?shù)不多，但他們是否進入勞動力市場也會影響工資。這兩部分人群在衰退結(jié)束以來都有所減少，但是依然比經(jīng)濟危機前高得多。
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根據(jù)芝加哥聯(lián)儲的報告，PTER比率是工資水平一個非常重要的決定因素。報告發(fā)現(xiàn)，即使控制了其他失業(yè)措施影響之后，PTER比率每增長1%，實際工資增長會下滑0.4%。這種影響對于中下階層工人尤其明顯。達特茅斯學(xué)院的大衛(wèi)·布蘭奇福勞（David Blanchflower）和國際貨幣基金組織的安德魯·萊文（Andrew Levin）在3月份發(fā)布的文章里也有類似的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)PTER比率高的時候，工人會覺得無法爭取更高的工資，因為他們真正需要的是更多的工時。芝加哥聯(lián)儲的丹尼爾· 阿倫森（Daniel Aaronson）認為，對是否要求加工資的猶豫不決會在就業(yè)市場上傳播開來。

經(jīng)濟學(xué)家同樣還在爭論美國就業(yè)“參與率”的影響?！皡⑴c率”被定義為就業(yè)或積極尋求就業(yè)人數(shù)在16歲以上總?cè)丝谥械谋壤，F(xiàn)在這一比例為62.7%，已經(jīng)持續(xù)下降了超過10年，和2009年中期相比下降了3個百分點。

一些經(jīng)濟學(xué)家認為，低參與率不利于工資提升。大量賦閑的勞動者盡管表面上沒在找工作，但卻妨礙了就業(yè)人員爭取更高的薪酬，因為他們擔(dān)心雇主會換掉他們。而且即便工資確實上漲，就業(yè)人口之外的人也能重返職場，將工資水平重新壓低。這種理論是假定低就業(yè)參與率是經(jīng)濟狀況的結(jié)果。然而，智庫布魯金斯研究所（Brookings Institution）的一份報告對此提出質(zhì)疑。該報告認為不斷下降的就業(yè)參與率主要反映的是結(jié)構(gòu)性因素，比如科技革命讓一些就業(yè)者永久地退出了勞動力市場。

布魯金斯研究所（Brookings Research）的研究也試圖解釋為何參與率在2007至2008年間下降得如此迅速。衰退確實起到了作用，但更重要的可能是人口結(jié)構(gòu)因素。在那個時期，嬰兒潮的那一代中最長者已年滿62歲，也就是達到了領(lǐng)取退休金的最低年齡。基于同樣的推理，報告認為參與率在未來數(shù)年內(nèi)將會繼續(xù)下滑。如果這種解釋是對的，那么隨著經(jīng)濟的改善，工資水平應(yīng)該提高，因為愿意重返就業(yè)大軍的人數(shù)會越來越少。

果真如此，最近的數(shù)據(jù)已有跡象表明工資可能會開始上漲。一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從3月起的未來一年里，有70%的美國公司希望把工資提高至少3%。工資上漲成為了頭條新聞：麥當(dāng)勞在4月1日提高了員工的工資。

有大公司帶頭，其他公司也會跟上?！笆孢m看護”（Comfort Keepers）是一家提供陪護服務(wù)的公司，離羅耶斯福德車程很近，該公司老板提到，沃爾瑪超市正在給員工漲工資，他可能也得跟著為員工加薪。麥格理銀行（Macquarie）的大衛(wèi)·多伊爾（David Doyle）說，今年第一季度私營部門員工平均時薪的變化是衰退以來最為迅速的。如果更為健康的工資數(shù)據(jù)不斷涌現(xiàn)，美聯(lián)儲的加息將會緊隨而至。那將意味著美國經(jīng)濟盡管小有起伏，但已走在回歸正常的軌道上。

來源：英國《經(jīng)濟學(xué)人》

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